Modifica Eleggibilità per Adeguamento salariale e Facilitazione per taglio anticipato

Questa mia proposta riguarda gli adeguamenti salariali (portati da quest'anno al RT Max), ma è composta da due punti:

1°- Rendere eleggibili per l'adeguamento salariale solo i Top10 e non i Top15 per Kickers e Tight Ends.
Il motivo è diverso:
- per i TEs nei Top15 possono finire facilmente anche giocatori abbastanza marginali (nel 2007 Jeff King, Ben Watson, E. Johnson e Desmond Clark, nel 2008 V. Shancoe, B. Miller e K. Boss) in un ruolo già abbastanza marginale, il che renderebbe l'aumento del loro salario poco ragionevole
- per i Ks i Top15 rappresentano quasi la metà dei Ks titolari della Lega e è molto + facile rispetto agli altri ruoli rientrare negli adeguamenti (ben 9 su 15 contando quelli in scadenza rientrano nei Top15 quest'anno)

2° - Ridurre la penalità salariale al 10% del contratto adeguato per il taglio di un proprio giocatore che subisse un adeguamento, indipendentemente dalla lunghezza del contratto esistente.
Motivazione: se io avessi un mio giocatore con contratto basso e lungo e questi subisse un pesante adeguamento salariale, potrei voler decidere che non vale la pena tenerlo o magari non potrei permettermi quel nuovo contratto e non mi sembra giusto dover pagare una penalità spropositata dovuta ad un contratto magari molto molto più alto di quello precedente.

1) Non favorecvole, perchè se vi rientrano giocatori marginali, o è troppo semplice rientrarvi, cmq l'incidenza è marginale. In questi ruoli nessuno spende più di tanto per tenere un giocatore, quindi direi che o i contratti sono annuali e quindi è nullo l'adeguamento, o cmq verranno tagliati (il che rientra nel caso due)

2) favorevole. Anzi addirittura secondo me, nel periodo dei tagli "agevolati", un giocatopre con contratto adeguato dovrebbe essere rilasciato senza penalità, indipendemente dal ruolo o dal tipo di contratto. Nessuno può prevedere l'andamento del rendimento di un giocatore, e se vi è adeguamento di contratto, un propietario potrebbe decidere che non valga la pena trattenerlo. In questo caso non si tratta di un errore manageriale, quindi non mi sembra giusto penalizzare un taglio per un giocatore che abbia un adeguamento di contratto.

Favorevole alla n.2

Non favorevole alla n.1, non credo sia così incidente sul cap di una squadra.

teobills, 29/12/2008 10.15:

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Non favorevole alla n.1, non credo sia così incidente sul cap di una squadra.

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Il RT Max per i TEs quest'anno è 1975 romoeuro, non mi sembra così poco incidente....

realvilamar, 21/12/2008 1.15:

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2° - Ridurre la penalità salariale al 10% del contratto adeguato per il taglio di un proprio giocatore che subisse un adeguamento, indipendentemente dalla lunghezza del contratto esistente.
Motivazione: se io avessi un mio giocatore con contratto basso e lungo e questi subisse un pesante adeguamento salariale, potrei voler decidere che non vale la pena tenerlo o magari non potrei permettermi quel nuovo contratto e non mi sembra giusto dover pagare una penalità spropositata dovuta ad un contratto magari molto molto più alto di quello precedente.

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se ho capito bene quello che intendi, il regolamento prevede GIA' che un giocatore che subisce l'adeguamento (NON l'aumento salariale) può essere tagliato al vecchio salario nel mese di febbraio.